O treinamento tradicional não está à altura do desafio de educar os cirurgiões de hoje.
Os residentes de cirurgia estão obtendo menos experiência prática do que nunca e isso está afetando sua confiança e autonomia. Uma porcentagem significativa não se sente pronta para realizar procedimentos essenciais de forma independente após a conclusão da residência,1 e mais de 90% optam por um ano adicional de bolsa. Em um esforço para resolver isso, o American Board of Surgery (ABS) recomendou? Em vez de aumentar a quantidade de casos, devemos aumentar a qualidade do ensino das habilidades clínicas e procedimentais.?2
A disponibilidade de educação cirúrgica de alta qualidade também está afetando as empresas de dispositivos médicos. Em uma era de tecnologias e procedimentos de rápido avanço, o treinamento é muitas vezes um fator limitante. As abordagens de treinamento atuais variam em eficácia e não estão ajudando a abordar o custo, a escalabilidade e, o mais importante, o domínio cirúrgico.
A educação cirúrgica é cara, difícil de escalar e não é universalmente acessível.
$4,830
é o valor que as empresas de dispositivos médicos gastam por cirurgião para um laboratório de 2 dias.3
Treinamento fracionado e
as restrições de horário de trabalho estão afetando a aquisição de habilidades.
48%
dos programas relatam que as restrições de horário de trabalho tiveram um impacto negativo.4
Muitos residentes não estão universalmente preparados para realizar procedimentos básicos.
66%
de novos bolsistas considerados incapazes de operar por 30 minutos não supervisionados.5
